Để cung cấp dịch vụ tư vấn luật tốt hơn, cũng như tăng sự chuyên sâu từng lĩnh vực luật, Công ty Luật Hoa Sen tổ chức thành nhiều Tổ tư vấn theo lĩnh vực, chế định pháp luật (mang tính tương đối). Mỗi Tổ tư vấn gồm các luật sư, chuyên viên pháp lý am hiểu chuyên sâu về lĩnh vực phụ trách tư vấn pháp luật và thực hiện cung cấp dịch vụ pháp lý
Lĩnh vực tư vấn luật Lao động, các vấn đề pháp lý kiên quan đến Hợp đồng lao động là một trong những lĩnh vực mà chúng tôi tổ chức cung cấp dịch vụ pháp lý chuyên sâu. Lĩnh vực này do nhóm Luật sư về Hợp đồng phụ trách tư vấn, soạn thảo và giải quyết tranh chấp
Với bề dày kinh nghiệm và sự hiểu biết, Công ty Luật Hoa Sen cam kết tư vấn, soạn thảo hợp đồng và đưa ra giải pháp hiệu quả nhất cho khách hàng; đồng thời thực hiện việc bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho quý khách.
Chúng tôi cung cấp đến quý khách các dịch vụ:
I. TƯ VẤN - SOẠN THẢO HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Trong Hợp đồng lao động phải có những nội dung cơ bản sau:
Về công việc phải làm
Phải nêu rõ những hạng mục công việc cụ thể, đặc điểm, tính chất công việc và những nhiệm vụ chủ yếu, khối lượng và chất lượng phải bảo đảm
Về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
Phải nêu rõ một số giờ làm việc hàng ngày, hàng tuần theo giờ hành chính hay theo ca, ngày nghỉ hàng tuần, hàng năm, ngày nghỉ lễ, việc làm thêm giờ….
Về tiền lương
Phải nêu rõ mức lương, các loại phụ cấp, hình thức trả lương, các loại tiền thưởng, các loại trợ cấp, thời gian trả lương, các loại phúc lợi tập thể, điều kiện nâng bậc lương, việc giải quyết tiền lương và tiền tàu xe trong những ngày đi đường khi nghỉ hàng năm
Lưu ý: Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động qui định quyền lợi của người lao động thấp hơn mức được quy định trong pháp luật lao động, như thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đang áp dụng trong doanh nghiệp hoặc hạn chế các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó phải được sửa đổi, bổ sung
Về địa điểm làm việc
Phải nêu rõ địa điểm chính thức, làm tại chỗ, đi làm lưu động xa hay gần, phương tiện đi lại, ăn, ở trong thời gian lưu động
Về thời hạn hợp đồng
Phải nêu rõ loại hợp đồng, ngày bắt đầu, ngày kết thúc hợp đồng
Về điều kiện an toàn vệ sinh lao động
Phải nêu rõ các tiêu chuẩn an toàn vệ sinh lao động, cụ thể trong công việc phải làm, các công việc phòng hộ lao động mà người lao động tuân thủ và người sử dụng lao động phải bảo đảm cung cấp, tạo điều kiện…
Về bảo hiểm xã hội
Phải nêu rõ trách nhiệm của mỗi bên trong việc đóng góp, thu nộp bảo hiểm xã hội, quyền, lợi ích của người lao động về bảo hiểm xã hội.
II. LUẬT SƯ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Liên quan đến lĩnh vực giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động, chúng tôi có kinh nghiệm về:
1. Tư vấn về cách thức giải quyết những tranh chấp trong hợp đồng liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động, tiền lương, trợ cấp, bảo hiểm hay các điều kiện lao động khác… Đánh giá điểm mạnh và điểm yếu của các bên tranh chấp. Đưa ra những phương án cụ thể có lợi nhất trong quá trình đàm phán, hòa giải (nếu có)
2. Hướng dẫn và tư vấn cho khách hàng trình tự thủ tục khởi kiện, thời hiệu khởi kiện, điều kiện khởi kiện, tư cách chủ thể và soạn đơn khởi kiện gửi đến Tòa án có thẩm quyền
3. Tiến hành điều tra thu thập chứng cứ – tài liệu, kiểm tra đánh giá chứng cứ – tài liệu để trình trước Tòa
4. Soạn thảo đơn từ và các giấy tờ liên quan khác cho đương sự
5. Tham gia tố tụng với tư cách là luật sư bào chữa, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho thân chủ tại tòa án các cấp
6. Tham gia tố tụng với tư cách là đại diện ủy quyền – nhân danh khách hàng thực hiện tất cả các phương án và cách thức theo quy định của pháp luật để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng một cách tốt nhất tại các cấp tòa.
